Ide o príspevok zo štátneho rozpočtu, ktorý sa poskytuje za presne stanovených podmienok. Zavedením zamestnaneckej prémie je snaha dosiahnuť zvýšenie zamestnanosti obzvlášť dlhodobo nezamestnaných, ktorí majú šancu nájsť si zamestnanie len s nízkym príjmom.
Výška zamestnaneckej prémie nepriamoúmerne závisí od dosiahnutých príjmov zamestnanca. Pre rok 2015 sa bude jednať o zamestnancov s ročným príjmom od 2 280 do 4560 eur. U pracujúcich, ktorí dosiahnu príjem v rámci tohto pásma (napr. 2 300, 2400, 4 560 eur) sa táto prémia vypočíta podľa vzorca:
(nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka – základ dane z minimálnej mzdy) x 0,19
Výška zamestnaneckej prémie sa zaokrúhľuje na eurocenty nahor.
Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka za rok 2015 je 3 803,33 eur. Výpočet základu dane pri minimálnej mzde a odvodovej odpočítateľnej položke v roku 2015:
|
Hrubá mzda |
380 € |
|
Odvody zamestnanca |
35,72 € |
|
Základ dane/mesiac |
344,28 € |
|
Základ dane/rok |
4131,36 € |
Tým, že došlo v roku 2015 k zvýšeniu minimálnej mzdy na 380 eur/mesiac, a zároveň je možné si uplatniť od roku 2015 odvodovú odpočítateľnú položku na zdravotné poistenie, základ dane z minimálnej mzdy je v roku 2015 vyšší ako nezdaniteľná časť základu dane, teda 3 803,33 eur. Nárok na zamestnaneckú prémiu v roku 2015 tak nemá nik.
Opäť jeden z dôkazov, kedy balíčky vládnej strany nepremyslene zasahujú do existujúcej legislatívy. Zavedením odvodovej odpočítateľnej položky na zdravotné poistenie v jednom balíčku a zvýšením minimálnej mzdy v druhom balíčku vláda zlikvidovala pre zamestnancov možnosť získať zamestnaneckú prémiu.
