V bratislavskom Volkswagene sa proti platom ozývali zamestnanci aj v minulosti, ale ostrý štrajk so zastavenou výrobou tu ešte nebol. V čom je dnešná situácia iná ako v minulosti?
V tom, že správanie sa vedenia spoločnosti ozaj nereflektuje na požiadavky ani na výkony jeho zamestnancov. Dnes je situácia úplne inde, zamestnanci sú lojálni, sú flexibilní. Zamestnávateľ namiesto toho, aby ich ohodnotil a do budúcna si ich udržal, ich, práve naopak, demotivuje.
Na vedenie podniku máte dvanásť požiadaviek, najdôležitejšia je tá na zvýšenie platu o 16 percent…
To nie je požiadavka, to bol náš návrh, o ktorom sme chceli rokovať. Ale náš zamestnávateľ rokovať nechcel a egoisticky podkladal iba svoje návrhy a tá naša požiadavka stále platí.
S akým návrhom na zvýšenie platu prišlo vedenie podniku v posledných kolách?
O 4,3 percenta na tento rok a o 4 percentá od začiatku roka 2018.
Aká je dnes, deň pred začatím štrajku, situácia v podniku? Snaží sa vás, odborárskeho predáka, napríklad ešte vedenie osloviť?
Zatiaľ (do 10.00 hodiny) nás ešte nikto neoslovil, viem, že vedenie má rôzne stretnutia. Zamestnanci sú odhodlaní štrajkovať. Idú za svoje práva, nejde len o nárast platov, ale vo všeobecnosti o pracovné podmienky. Zamestnanci naozaj pracujú, snažia sa a vedenie ich vníma iba ako nástroj na splnenie svojich cieľov.
Odhadujete, že sa do štrajku zapojí 80 percent zamestnancov. Ak by to nakoniec bolo menej, bolo by to pre vás sklamanie?
Nie, určite by to nebolo sklamaním, je to na každom jednom, či sa zúčastní alebo nie. Naše argumenty ľudia poznajú, poznajú aj argumenty vedenia, je to na každom.
Zajtra sa teda na zmenu nenastúpi?
Nie, nenastúpi.
Z pohľadu zamestnanca pôjde o absenciu, o nezaplatený deň?
Bude to vydokladovaná neprítomnosť bez nároku na mzdu.
Zoroslav Smolinský. Zdroj: TASR
Ako dlho chcete štrajkovať?
Plán máme do konca týždňa, uvidíme, či sa dovtedy niečo pohne alebo nie. Strategicky sme pripravení aj na ďalšie dni.
Minister hospodárstva sa obáva, aby štrajk nebol zlým signálom vedeniu koncernu, či má v budúcnosti investovať na Slovensku. Obávate sa toho?
Absolútne nie. Aj my dávame signály vedeniu koncernu, za 25 rokov sme vedeniu dokázali, že naši zamestnanci ozaj vedia pracovať, sú kvalifikovaní, robíme tu zložité modely. Zároveň dávame vedeniu aj informáciu, že kvalitní ľudia si zaslúžia kvalitné vedenie.
Ešte jedna otázka k Petrovi Žigovi, ktorý vašu požiadavku na 16-percentné zvýšenie miezd považuje za iracionálnu. Čo si o tomto hodnotení myslíte?
Divím sa predstaviteľovi vlády, ktorý povie svoj názor bez toho, aby si overil fakty. Nevytýkame mu jeho názor, má naň právo, ale sociálnodemokratická politika v tejto republike by sa mala ukazovať v sociálnych podmienkach zamestnancov. Ako ministrovi hospodárstva mu záleží na investíciách, ale tá situácia ľudí je iná.
- Reklama -
