Bougnaouiová sa najprv sťažovala na pracovnom súde, ktorý rozhodol v prospech jej zamestnávateľa, spoločnosti Micopole SA. S rozhodnutím súdu sa však nezmierila a proti rozsudku sa odvolala. Celý prípad nakoniec skončil na Európskom súdnom dvore, ktorý jej dal za pravdu. V predbežnom stanovisku generálna advokátka Eleanor Sharpstonová uviedla, že firemná politika požadujúca odstránenie moslimského závoja predstavuje priamu protiprávnu diskrimináciu.
Sharpstonová síce pripustila, že pravidlá EÚ berú do úvahy, ak sú na zamestnanca v istých pracovných pozíciách kladené zvláštne požiadavky na ich vzhľad. „To však nie je prípad pre vykonávanie práce IT konzultanta. Spomínaná žena by porušila pravidlá, ak by napríklad chcela nosiť závoj cez celú tvár či nikáb, alebo burku. V západnej spoločnosti sa totiž považuje očný kontakt v rámci komunikácie za podstatný atribút.”
Podľa Sharpstonovej by mali spoločnosti klásť záujmy svojich zamestnancov pred svoje vlastné. “Zamestnávateľ by nemal hľadieť len na to, že z prepustenia daného zamestnanca môže profitovať,” cituje server The Local advokátku s tým, že Bougnaouiová zatiaľ ešte nevyhrala, lebo terajšie rozhodnutie súdu nie je záväzné. Tým bude až finálne rozhodnutie, ktoré súd vydá v najbližších mesiacoch. V takom prípade by sa rozsudkom museli riadiť všetky členské štáty Európskej únie.
Ako The Local pripomína, Francúzsko zakázalo nosenie hidžábu v školách a verejných budovách už v roku 2004 a o sedem rokov neskôr vstúpil do platnosti zákon, ktorý zakazuje nosenie nikábu a burky na verejných priestranstvách. K tomu istému kroku sa odhodlali v roku 2011 tiež belgickí zákonodarcovia. Vlani v máji potom schválili zákaz nosenia moslimských závojov zahaľujúcich celú tvár tiež v Holandsku. Podobné opatrenia si schválili obyvatelia švajčiarskeho kantónu Ticino v máji 2013.
Podobný prípad v posledných dňoch riešil tiež Najvyšší súd v Rakúsku. Obrátila sa na neho nemenovaná žena, ktorá do práce nosila hidžáb a chcela prejsť k nikábu, ktorý by zahaľoval celú jej tvár. To však jej zamestnávateľ odmietol a prepustil ju. Rakúski sudcovia dali za pravdu zamestnávateľovi a argumentovali tým, že ak nikáb alebo burka bráni v zamestnaní pri vzájomnej komunikácii, má zamestnávateľ právo príslušným spôsobom zakročiť.
Celý text v angličtine nájdete TU.
