V kolónke ponúkaný plat dnes pri väčšine pracovných inzerátov stojí „dohodou“. O konkrétnom platovom ohodnotení firmy informujú v inzerátoch iba zriedka. Väčšina uchádzačov o prácu sa tak o výške ponúkaného platu dozvie najskôr na osobnom pohovore. To však pre mnohých znamená zbytočnú stratu času, pretože musia osobne prísť na pohovor, pri ktorom sa dozvedia, že ponúkaný plat im nepríde adekvátny, a keby o tom vedeli skôr, na ponuku by ani nereagovali.
Z prieskumu portálu kariera.sk vyplýva, že až 99 zo 100 Slovákov by v pracovných inzerátoch chcelo vidieť výšku ponúkaného platu a táto informácia im vyslovene chýba. Katarína Zemanová z pracovného portálu objasňuje, že výška platu je jedným zo základných faktorov, ktoré uchádzača o prácu zaujímajú, a nemožno sa preto čudovať takej jednoznačnej zhode respondentov. Uviedla to pre denník Plus JEDEN DEŇ.
Ilustračná fotografia. Zdroj: profesia.sk
Zamestnávatelia sa však búria. Až 60 % firiem so zverejňovaním ponúkaných platov nesúhlasí. Najčastejším argumentom pritom je, že výška platu môže byť zavádzajúca, keďže je u každého individuálna v závislosti od vzdelania či pracovných skúseností. Podľa portálu Kariéra sa chcú zamestnávatelia aj vyhnúť problémom, ktoré by mohli vzniknúť, keby sa ich súčasní zamestnanci dozvedeli o výške platu nového pracovníka. Firmy sa ale podľa portálu obávajú aj toho, že zverejneným platom by časť záujemcov o prácu odradili. Po novom však zrejme nebudú mať na výber a platovú ponuku budú v inzerátoch musieť uvádzať povinne.
S návrhom zákona prichádza vládny Smer-SD. S rovnakým návrhom pritom prišiel už v máji tohto roku aj nezaradený poslanec Miroslav Beblavý, Smer však vtedy jeho návrh odmietol. Keďže tentoraz je predkladateľom vládna strana, je vysoko pravdepodobné, že novela prejde. Platiť by mohla začať už v máji 2018. Na základe jej znenia bude zamestnávateľ v inzeráte pracovnej pozície musieť uvádzať ponúkaný hrubý plat, ktorý bude aj povinný zamestnancovi poskytnúť, ak ho zamestná.
