Výsledky prieskumu Eurobarometer zverejnené tento týždeň naznačili, že rodovú rovnosť sa v členských štátoch EÚ nepodarilo dosiahnuť. Eurobarmeter s odvolaním sa na údaje z roku 2015 upozornil, že priemerný rozdiel v odmeňovaní mužov a žien v EÚ je na úrovni 16,3 percenta.
Najmenší rozdiel evidujú v Taliansku, Luxembursku (v oboch krajinách 5,5 percenta) a Rumunsku (5,8 percenta), kým najpriepastnejšie sú rozdiely v príjmoch medzi mužmi a ženami v Estónsku (26,9 percenta), Česku (22,5 percenta) a Nemecku (22 percenta). Slovensko je v tomto smere šiestou najhoršou krajinou EÚ – rozdiel v príjmoch medzi mužmi a ženami dosahuje 19,6 percenta.
Pri otázke týkajúcej sa rovnakej mzdy podľa Eurobarometra až 90 percent Európanov tvrdí, že je neprípustné, aby ženy zarábali menej ako muži, a 64 percent je v prospech transparentnosti platov.
Podľa Eurobarometra rozdiely medzi priemernými ročnými zárobkami žien a mužov zohľadňujú tri typy znevýhodnenia, ktorým čelia ženy: nižšie hodinové zárobky, menej odpracovaných hodín na platených pracovných miestach a nižšia miera zamestnanosti (prerušenie kariéry z dôvodu starostlivosti o deti alebo príbuzných).
EK bola jedným z účastníkov výročného kolokvia o základných právach, ktoré sa tento týždeň konalo v Bruseli.
Ako hlavnú tému si zvolila “Práva žien v turbulentných časoch”. Exekutíva EÚ pri tejto príležitosti predstavila akčný plán, ktorý chce uskutočniť do roku 2019.
Frans Timmermans Zdroj: TASR
Prvý podpredseda EK Frans Timmermans upozornil, že rodová rovnosť je základným právom stanoveným v zmluvách EÚ. Komisia chce podľa jeho slov pomôcť pri uskutočňovaní zmeny správania a zmene politiky, “aby sa princíp stal praxou”.
Eurokomisárka pre spravodlivosť, spotrebiteľov a rodovú rovnosť Věra Jourová pripomenula, že ženy sú v EÚ stále nedostatočne zastúpené na rozhodovacích pozíciách v politike i vo svete podnikania zarábajú v priemere o 16 percent menej ako muži. “Je to nespravodlivé a neprijateľné. Rozdiel v odmeňovaní musí byť zrušený, pretože ekonomická nezávislosť žien je najlepšou ochranou pred násilím,” uviedla v správe pre médiá.
Věra Jourová Zdroj: TASR
Akčný plán EK na roky 2018 a 2019 požaduje zlepšiť rešpektovanie zásady rovnakej odmeny pozmenením smernice o rodovej rovnosti.
Vyzýva Európsky parlament a členské štáty EÚ, aby urýchlene prijali návrh na vyrovnanie pracovného a súkromného života z apríla 2017, a žiada zlepšenie rodovej rovnováhy vo firmách EÚ na všetkých úrovniach riadenia.
