„Výzvy týkajúce sa finančnej udržateľnosti a primeranosti dôchodkov znamenajú, že od vlád sú stále potrebné odvážne opatrenia,“ uviedol generálny tajomník OECD, mexický ekonóm a diplomat Ángel Gurría. „Svet práce sa rýchlo mení a tvorcovia politík musia zabezpečiť, aby to dnešné rozhodnutia zohľadňovali a naše dôchodkové systémy a systémy sociálnej ochrany na nikoho nezabudli,“ dodal.
V priebehu posledných dvoch rokov tretina krajín OECD zmenila sumy príspevkov, ďalšia tretina modifikovala sumy dávok pre všetkých alebo niektorých dôchodcov a tri krajiny uzákonili nové opatrenia na zvýšenie zákonom stanoveného veku odchodu do dôchodku. Podľa súčasne platných právnych predpisov sa do roku 2060 normálny vek odchodu do dôchodku zvýši približne v polovici krajín OECD, v priemere o 1,5 roka pre mužov a 2,1 roka pre ženy.
Budúci vek odchodu do dôchodku sa podľa najnovších odhadov bude pohybovať od 60 rokov v Luxembursku, Slovinsku a Turecku po 74 v Dánsku. Slovensko skončilo s piatym najvyšším vekom odchodu do dôchodku za Dánskom, Holandskom (71), Talianskom (71) a Veľkou Britániou (68) a pred Portugalskom, Írskom a Fínskom, kde sa takisto pôjde do dôchodku v 68 rokoch.
Vyrátaný vek odchodu do dôchodku, ak človek vstúpil na pracovný trh v roku 2016 ako 20-ročný. Zdroj: OECD
Očakávaný nárast veku odchodu do dôchodku sa však prekročí očakávaným pokrokom v dlhovekosti, čo znamená, že čas, ktorý ľudia strávia na dôchodku, sa predĺži. Podľa správy sa zamestnanosť v staršom veku bude musieť ďalej zvyšovať, aby sa zabezpečili primerané dôchodky pre mnohých ľudí.
Dokument sa tiež zameriava na spôsoby, ako môžu krajiny splniť rastúce výzvy na pružnejšie možnosti odchodu do dôchodku. Pevne stanovený vek odchodu do dôchodku nemusí byť prospešný pre celú spoločnosť. V súčasnosti len asi 10 % Európanov vo veku 60 až 69 rokov kombinuje prácu a dôchodky. Z tých, ktorí pracujú po dosiahnutí veku 65 rokov, polovica pracuje na čiastočný úväzok. Viaceré krajiny vrátane Austrálie, Českej republiky, Francúzska a Holandska umožňujú predčasné dôchodkové systémy.
Prekážky pri práci na dôchodku po oficiálnom veku odchodu do dôchodku existujú napríklad v Austrálii, Dánsku, Grécku, Izraeli, Japonsku, Kórei a Španielsku. Existujú pre to prekážky aj mimo dôchodkového systému, ide najmä o diskrimináciu na základe veku alebo kultúrnu akceptáciu práce na čiastočný úväzok.
Celkovo je pre plne zamestnaných ľudí dôchodok flexibilnejší v dôchodkovom veku v Čile, Českej republike, Estónsku, Taliansku, Mexiku, Nórsku, Portugalsku, Slovenskej republike a Švédsku.
Tvorcovia politík musia zabezpečiť, aby posunutie odchodu do dôchodku bolo dostatočnou odmenou, ale aby príliš nepostihovalo ľudí, ktorí odišli do dôchodku niekoľko rokov pred normálnym vekom odchodu do dôchodku. V Estónsku, na Islande, v Japonsku, v Kórei a v Portugalsku sú finančné stimuly na pokračovanie v práci po dôchodkovom veku veľké, ale nákladné pre poskytovateľov dôchodkov. Flexibilita by mala byť podmienená zabezpečením finančnej rovnováhy dôchodkového systému, so sumou dôchodkov poistne prispôsobenou flexibilnému veku odchodu do dôchodku.
Dôchodky v skratke 2017 poskytujú porovnávacie ukazovatele národných dôchodkových systémov v 35 krajinách OECD, ako aj v Argentíne, Brazílii, Číne, Indii, Indonézii, Ruskej federácii, Saudskej Arábii a Južnej Afrike.
Nedávna správa OECD Ako zabrániť nerovnomernému starnutiu analyzovala aj vplyv rastúcich nerovností a starnutia obyvateľstva. Zistila, že mladšie generácie budú čeliť väčším rizikám nerovnosti v starobe než súčasní dôchodcovia a generácie, ktoré sa narodili od 60. rokov 20. storočia. Ich prežívanie staroby sa v porovnaní s predchádzajúcimi generáciami výrazne zmení. Ďalšie informácie nájdete TU.
Priemerný vek odchodu do dôchodku v krajinách OECD bol v minulom roku 65,1 roka pre mužov a 63,6 pre ženy. Pomer ľudí starších ako 64 rokov oproti počtu ľudí v rozmedzí 15 až 64 rokov vzrastie z 28 percent v roku 2015 na 53 percent v roku 2050. Kým minulý rok boli spôsobilí na poberanie dôchodku v priemere 64-roční ľudia (za predpokladu, že pracovali od dvadsiatky), v roku 2060 budú musieť dosiahnuť v priemere 65,7 roka.
Na Slovensku je vek odchodu do dôchodku v súčasnosti 62 rokov, pričom treba mať odpracovaných najmenej 15 rokov (potrebný počet odpracovaných rokov však bude narastať). U žien s deťmi sa dôchodkový vek znižuje. Napríklad žena s piatimi alebo viacerými deťmi mohla ísť minulý rok do dôchodku vo veku 58,25 roka. Vek odchodu do dôchodku pre ženy sa postupne zvyšuje a v roku 2024 budú mať všetky ženy dôchodkový vek 62 rokov alebo viac.
Od roku 2017 bude zákonom stanovený vek odchodu do dôchodku korešpondovať s nárastom priemernej dĺžky života. Aktuálny nárast sa vypočíta ako zmena priemernej dĺžky života v porovnaní s referenčným obdobím a výsledok bude vyjadrený v dňoch. Zákonný vek odchodu do dôchodku v roku 2017 je 62 rokov a 76 dní. Na to, aby mali nárok na dôchodok v plánoch DC, boli potrebné najmenej desaťročné príspevky, ale toto pravidlo bolo zrušené od 1. januára 2015.
