Ako ďalej informovala Monika Benková z tlačového odboru rezortu práce, hlavným cieľom aktuálneho ročníka je zvýšiť povedomie a citlivosť voči otázkam vzájomného vzťahu práce a rodiny a podpory pre uplatňovanie žien vo vrcholových pozíciách.
Do súťaže sa môžu zapojiť všetci zamestnávatelia, ktorí majú aspoň jedného zamestnanca. V dotazníku, ktorý je k dispozícii na stránke ministerstva práce, treba uviesť výhody a podpory, aké poskytli svojim zamestnancom. Vyplnený dotazník musia následne poslať na adresu Inštitútu pre výskum práce a rodiny do 30. marca.
Kategórie 13. ročníka súťaže sú dve, ide o zosúladenie rodinného a pracovného života a podporu vyváženého zastúpenia žien a mužov v rozhodovacích pozíciách. Zastúpenie žien v ekonomických rozhodovacích pozíciách patrí podľa ministerstva práce na Slovensku dlhodobejšie k tým vyšším v krajinách Európskej únie. Podiel žien vo vedení top 50 verejných firiem dosiahol za Slovensko 20 percent, priemer EÚ-28 bol päť percent, upozornila Monika Benková. “Podiel žien v najvyššej pozícii v zákonodarných orgánoch sa v poslednom desaťročí pohybuje okolo 30 percent, aj keď na najvyššej úrovni ženy stále absentujú,” poznamenala. Menej priaznivé sú podľa nej štatistiky, ktoré monitorujú zastúpenie žien a mužov na vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry. Podľa posledných údajov zverejnených Európskou komisiou v rámci pravidelného prieskumu “Ženy a muži v rozhodovaní” tvoria ženy na Slovensku v dozorných radách 18 percent. Ešte nižšie je však ich zastúpenie vo výkonných pozíciách, kde tvoria 13-percentný podiel v predstavenstve.
Odbor rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí ministerstva práce aj prostredníctvom projektu Progress – “Podpora vyváženého zastúpenia žien a mužov vo vedúcich pozíciách v organizáciách verejnej a súkromnej sféry” reaguje na existujúce nerovnosti v zastúpení oboch pohlaví na týchto pozíciách. Tie pretrvávajú aj napriek tomu, že podiel žien absolventiek vysokých škôl je v súčasnosti vyšší ako 50 percent.
Ako uviedla Monika Benková z rezortu práce, aktivity, ku ktorým patrí i súťaž “Zamestnávateľ ústretový k rodine, rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí” majú za cieľ okrem znižovania uvedených nerovností byť aj pozitívnou motiváciou. “Ministerstvo považuje za potrebné a dôležité nielen oceniť zamestnávateľov, ale aj informovať verejnosť o príkladoch dobrej praxe a úsilí vynaloženom v prospech rodovej rovnosti a zosúladenia rodinného a pracovného života. Dotazník k súťaži bude slúžiť k jej vyhodnoteniu, ale aj ako cenný zdroj informácií pre ministerstvo o iniciatívach zamestnávateľov v tejto oblasti,” uviedla pre agentúru SITA riaditeľka odboru rodovej rovnosti a rovnosti príležitostí rezortu práce Oľga Pietruchová.
