V súčasnosti, skoro rok po zavedení odvodovej odpočítateľnej položky si ju z oprávnených zamestnancov uplatnilo len 26 percent. Je to aj kvôli tomu, že stačí, aby zamestnanec mal počas roka neplatené voľno alebo odmeny a už mu automaticky vznikne nedoplatok na zdravotnom poistení, ak si odpočítateľnú položku uplatnil. Preto sa väčšina zamestnávateľov a zamestnancov spolieha na zdravotné poisťovne, ktoré nárok a výšku odvodovej odpočítateľnej položky vypočítajú automaticky v ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia.
Na popularite tomuto opatreniu nepridá ani zvýšenie minimálnej mzdy z druhého vládneho balíčka. Ak si odpočítateľnú položku bude chcieť uplatniť zamestnanec s minimálnou mzdou 405 eur v roku 2016, už si neodpočíta 380, ale len 330 eur. Zo zvyšných 75 eur zaplatia zamestnanec aj zamestnávateľ odvody do zdravotnej poisťovne.
„Zvýšením minimálnej mzdy sa od roku 2016 automaticky končí platnosť tvrdenia, že zamestnávatelia budú odvádzať menej za ľudí, ktorí zarábajú do 600 eur. Cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou stúpne na 514,55 eur, pričom bude ešte vyššia ako cena práce zamestnanca s minimálnou mzdou pred zavedením odvodovej odpočítateľnej položky v roku 2015. Vláda nemôže zavádzať do praxe opatrenia a balíčky od stola, bez toho aby jedno opatrenie prestalo platiť už po roku len preto, lebo v rámci ďalšieho balíčka operatívne vymyslela niečo, čo je pre voliča ešte chytľavejšie. “ tvrdí podpredsedníčka strany Šanca Jaroslava Lukačovičová.
