Omnoho cennejšie ako samotný titul pred menom z humanitných vied sú pre personalistov skúsenosti z práce. „Mnohé pozície obsadzujú firmy nie na základe diplomu, ktorým uchádzač o zamestnanie disponuje, ale čoraz väčší dôraz kladú na jeho prax a osobnostné predpoklady,“ uviedol Branislav Jančuška z personálno-poradenskej spoločnosti McROY Jobliner pre portál Aktuality.sk.
Na Slovensku existuje už roky predstava, že bez vysokej školy sa človek v zamestnaní nezaobíde, ale tituly už nehrajú takú úlohu pri hľadaní práce, ako to bolo v minulosti. Kým magisterské vzdelanie nie je také atraktívne pre zamestnávateľov, inžinieri si hľadajú prácu ľahšie. „Titul Ing. má preto v ostatnom čase značne vyšší vplyv na získanie dobrého zamestnania než titul Mgr.,“ tvrdí Jančuška.
Problém je skôr v nedostatku kvalifikovaných pracovníkov, ktorých je málo údajne aj preto, že celý vzdelávací systém je slabo prepojený s trhom práce. „Výsledkom je vysoká nezamestnanosť najmä mladých ľudí, ktorí častokrát študujú odbory, ktoré v reálnom živote nie sú tak žiadané. Naopak, odbory, po ktorých zamestnávatelia evidujú dopyt, najmä technického zamerania, nemá kto študovať,“ tvrdí Miriam Špániková z Asociácie zamestnávateľských zväzov a združení (AZZZ) pre Aktuality.sk.
Celý text nájdete TU.
- Reklama -
