Ako na dnešnej tlačovej konferencii uviedol Pavol Szalai z TIS, zameranie na mladú generáciu vychádza z toho, že práve ona má najväčší potenciál dosiahnuť v štátnej správe zmenu zvnútra. Podľa dostupných údajov pôsobí v súčasnosti v štátnej správe približne 17 percent ľudí do 34 rokov.
Aktivity TIS by podľa Szalaia mali smerovať k zmene súčasného stavu, ktorý je poznamenaný faktom, že prijaté legislatívne protikorupčné opatrenia sa nepremietajú do praxe. “Jednak je potrebné zvýšiť schopnosť štátnych úradníkov rozpoznať nekalé praktiky, musíme tiež zvýšiť povedomie o právach nahlasovateľov korupcie a takisto bojovať so strachom z negatívnych následkov nahlásenia korupcie,” uviedol Szalai.
TIS chce preto organizovať neformálne vzdelávanie a workshopy pre mladých úradníkov, spájať úradníkov s antikorupčným zmýšľaním, dbať o to, aby aj samotné úrady viac komunikovali túto tému. Projekt ráta aj s webovou stránkou pre mladých úradníkov.
Zuzana Hlávková z TIS pomenovala i kľúčové kroky efektívnej pomoci whistleblowerom. „Máme záujem vytvoriť sieť zamestnávateľov a odborníkov na ľudské zdroje, ktorí pomôžu whistleblowerom nájsť si v prípade straty zamestnania, vyvolanej nahlásením korupcie, nové zamestnanie. Zámerom je tiež vytvoriť sieť právnických firiem, ktoré budú pro bono zastupovať nahlasovateľov korupcie v súdnych konaniach,” uviedla Hlávková. Projektu má tiež pomôcť mediálna sieť, šíriaca a propagujúca myšlienky kampane.
